2016年《漢陰組工》第1期           ★★★
2016年《漢陰組工》第1期
作者:Admin 文章來源:本網站訊 點擊數: 更新時間:2016-5-9 1:04:17

漢陰組工

 1

 (總第199期)

 

中共漢陰縣委組織部                   2016323

 

本期 要 目

 

●我縣探索建立實名推薦科級領導干部制度

●我縣“五大清單”提升從嚴治黨水平

●我縣“三抓三促”助村級黨組織升級晉檔

 

 

我縣探索建立實名推薦科級領導干部制度

 

為進一步規范干部動議提名工作,拓寬干部推薦選拔視野,提高選人用人公信度,縣委出臺《漢陰縣實名推薦科級領導干部暫行辦法》,明確推薦方式、范圍、資格、程序、責任和紀律,切實營造風清氣正的選人用人環境。

明確三種推薦方式。:領導干部實名推薦、單位黨組織推薦、干部個人實名自薦。領導干部實名推薦,即:縣委委員、候補委員,不是縣委委員的縣級領導干部和各鎮黨委書記、縣委各部門,縣級國家機關各部門、各人民團體黨組織主要負責人根據推薦對象德才條件和專長,填寫《領導干部個人向縣委實名推薦干部人選登記表》,簽署本人姓名后報送縣委組織部;單位黨組織推薦,即:召開黨委(黨組)或黨支部會議,討論決定推薦人選,以正式文件呈報縣委組織部;干部個人自薦,即:符合空缺職位任職資格條件的干部實名向縣委組織部自我推薦。

明確兩大推薦范圍即:實名推薦正職領導干部、鎮專職黨委副書記人選以及重要部門的副職人選,原則上在全縣范圍內進行;實名推薦其他副職領導干部人選,原則上在本單位、本系統、業務相近或工作聯系較多的單位內進行。并且推薦人選所在的單位,上一年度目標責任考核原則上位次靠前,或位次較往年升幅較大,或單項工作在全縣排名靠前;推薦人選應工作業績突出,并在年度考核中稱職以上。

 明確三種資格條件。即:符合《干部選任條例》和空缺職位所需的資格條件、科級后備干部或擬任職位的同級非領導職務、崗位特殊需要,特別優秀年輕的干部可以破格推薦。同時,規定近兩年分管工作或從事工作處于落后狀態、所在單位單項工作按照市縣考核要求上一年度被一票否決、處于黨紀、政紀處分所規定的選拔任用限制期內、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論等情形不得推薦。

明確兩大推薦程序。即:定向推薦和非定向推薦兩種形式。定向推薦適用于推薦空缺職位的科級領導干部人選;非定向推薦適用于推薦擔任科級領導職務的干部人選。推薦人選既可按照縣委組織部的統一安排集中進行推薦,也可以平時單獨進行推薦。具體按公布職位、實名推薦、組織審核、醞釀人選、民主推薦五個程序進行。(周鳳群)

 

我縣建立“五大清單”提升從嚴治黨水平

 

我縣建立責任清單、任務清單、制度清單、問題清單、整改清單,推行基層黨建工作清單化、項目化、制度化管理,形成責任明確、運轉有序、落實有力的黨建工作新機制,全面提升從嚴治黨水平。

責任清單促履職。印發《基層黨建工作責任清單》,明確各黨(工)委抓基層黨建工作“統籌謀劃、健全體系、建強班子、抓好隊伍、督查考核、注重創新”等七項主體責任,書記抓基層黨建工作“研究部署、抓好班子、帶好隊伍、強化保障、跟蹤問效”等 “第一責任人”五項責任,分管領導“研究謀劃、組織實施、審核把關、總結宣傳”等“直接責任人”四項責任,以及班子成員“一崗雙責”。各基層黨組織建立相應的責任清單,逐級傳導壓力,讓黨建工作責任“硬”起來。

任務清單明方向。制定下發《全縣“基層黨組織建設提升年”活動實施方案》,以農村、社區、非公、社會組織、機關事業單位“五位一體”為重點,堅持分類指導,明確各領域黨建工作目標任務。農村重點在干部隊伍管理上突破,社區重點在黨員志愿服務上突破,非公企業重點在規范化建設上突破,社會組織重點在基礎建設上突破,機關事業單位重點在規范化建設、作風建設上突破,進一步細化工作內容和責任要求,讓黨建工作任務“實”起來。

制度清單促規范。印發《基層黨組織制度清單》,以規范黨組織生活、嚴管黨員隊伍、推進民主管理、聯系服務群眾為重點,健全基層黨組織主要工作制度。針對農村、社區、“兩新”、機關事業單位實際,分類建立務實管用的制度體系,對黨建工作內容進行細化,對工作程序進行規范和明確,推動基層組織建設規范化、活動經常化、決策科學化,讓黨建工作標準“高”起來。

問題清單查病根。建立基層黨建工作季度通報和明查暗訪制度,每季度對全縣25個黨(工)委開展1次明查暗訪、下發1次專題通報。“暗訪”采取實地到下屬黨組織和黨員、群眾家中,現場查看和詢問;“明查”采取查閱資料、召開座談會、聽取匯報、印證詢問等方式進行。結合明查暗訪情況和黨建日常工作完成情況,在全縣范圍內下發專題通報,逐一列出“問題清單”,明確整改要求,讓黨建工作措施“嚴”起來。

整改清單開藥方。縣委組織部建立鎮黨委書記述職評議和黨建工作明查暗訪問題“兩本臺賬”,對述職評議會上黨(工)委書記自查的問題、領導點評的問題逐項建立臺賬,實行動態管理,促使整改銷號;對明查暗訪反饋的問題,逐條明確整改目標,提出整改措施,明確整改時限。建立“問題清單回訪制度,確保整改任務全面完成,基層黨組織全面提升,讓黨建工作“強”起來。  (成海艷 吳遠坤)

                 

我縣“三抓三促”助村級黨組織升級晉檔

 

我縣突出“農村加快發展、農業穩定增效、農民持續增收”三個重點,深化“升級晉檔、科學發展”活動,有效促進農民增收、農村發展。近期,我縣被市委授予全市唯一“‘升級晉檔、科學發展’活動先進縣委”稱號。

抓謀劃部署,促城鄉統籌。下發《認真做好村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動的通知》,將“升級晉檔、科學發展”活動同縣域經濟社會發展同安排、同部署。圍繞“農民增收、農村發展”這條主線,堅持“以園區發展為引擎,加快服務旅游業提檔升級,推進城鄉一體化”發展思路,推動形成以“工促農、以城帶鄉、農工互動、城鄉協調發展”的工作格局。

抓長效機制,促任務落實。將“升級晉檔”同年度目標綜合考核掛鉤、同表彰獎懲掛鉤、同干部任期考核和使用掛鉤,做到嚴格考核、獎罰分明。結合“城鄉統籌、三聯共建”活動,深入推行“三到村三幫扶”工作機制(即:領導包抓到村、部門幫扶到村、干部駐點到村,幫扶資金、幫扶項目、幫扶產業結構調整),28名縣級領導聯點包抓、85個縣直部門具體幫扶89個“一般類村,夯實縣委統籌、部門聯幫、各鎮主抓、村級實施工作責任,確保“升級晉檔、科學發展”活動扎實有效推進。

抓主導產業,促農村發展。積極探索推廣龍頭企業、專業合作社、專業大戶和家庭農場等生產模式,發展農業園區31個,其中省級4個,市級10個。以民康生態園、秦園公司為龍頭,建成二級食用菌基地11個,培育示范性家庭農場25個,初步形成園區帶基地、聯農戶的發展模式。畜禽養殖、食用菌、蔬菜、茶葉、油茶、核桃、烤煙、苗木花卉、魔芋等特色產業不斷壯大,“南茶北果川道園”的農業發展格局基本形成,現代農業園區發展經驗在全省交流。  (吳遠坤)

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主編:耿國泉             編審:沈關志       編輯:成海艷  吳遠坤

報送:市委組織部,市委組織部研究室。

抄送:縣委各常委,人大、政協主要領導。

發送鎮黨委,縣委及縣級國家機關各部門,各人民團體、中省駐漢各單位黨組織。

電話:5212986     傳真:5218315     投稿信箱:[email protected]

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文章錄入:成海艷    責任編輯:成海艷 
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